1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, bugün hâlâ yürürlükte olan kıdem tazminatı hükmünü düzenlemektedir. Bu maddeye göre en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan fesih hallerinden biriyle sona ermiş işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini belirlemiştir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta ve 3 yılın üzerinde 8 haftadır. İşveren bu sürelere uymadan iş akdini sonlandırırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Haklı fesih halleri (m.24-25) dışındaki tüm işveren fesihlerinde işçinin tazminat hakları saklıdır; geçerli sebep ile haksız fesih ayrımının doğru kurulması alacak miktarı ve açılacak dava türü açısından belirleyicidir.
İşçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Bu sürenin geçirilmesi durumunda haklı taleplerin mahkemede ileri sürülmesi güçleşeceğinden hak kaybını önlemek için sözleşmenin bitiminden itibaren zaman yitirilmemesi gerekir. Tahmini kıdem tazminatı tutarını öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilir, konuya ilişkin ayrıntılı bilgiye blog yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Erzurum İş Mahkemesi'nde dava açabilmek için önce (İş kazası ve meslek hastalıklarından doğan uyuşmazlıklar hariç) Erzurum Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorunludur; arabuluculuk, 7036 sayılı Kanun uyarınca bireysel iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak düzenlenmiştir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin alacağı taleplerini bir arada yürütmek, hem zaman hem de usul ekonomisi sağlar. Bu süreçte hukuki destek almak için randevu alabilir ya da bize ulaşabilirsiniz.
