İş güvencesi hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmektedir. Bu hükümler; işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmesi koşullarını bir arada arayan bir güvence sistemi kurar. Kanun, işverene feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü yükler; işçinin verimi, davranışları ya da işletmenin gereklilikleri fesih için geçerli nedenler olarak kabul görebilir. Bunların dışında gerçekleştirilen fesihler haksız fesih sayılır ve işe iade sürecini başlatır. Haklı nedenle derhal fesih (m.25) ile geçerli nedenle fesih ayrımı, işçinin talep edebileceği tazminatları ve dava türünü doğrudan etkiler.
İşe iade davası açabilmek için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde Erzurum Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorunludur; bu süre kaçırılırsa dava hakkı düşer. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde Erzurum İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır. İşe iade kararının kesinleşmesinin ardından 10 gün içinde işverene başvuran işçi kabul görmezse 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile dava süresince geçen en çok 4 aylık boşta geçen süre ücretine hak kazanır.
Erzurum'da iş güvencesi kapsamındaki işçilerin sayısı, bölgedeki kamu kurumları ve organize sanayi bölgesi işyerleri nedeniyle kayda değer bir büyüklüğe ulaşmıştır. Fesih bildirimini alan ya da iş akdine son verilmesinden endişe duyan işçilerin süreçleri hakkında bilgi almak için randevu alması ya da büromuza ulaşması mümkündür. İş güvencesi ve işe iade konusundaki tüm süreçler İş ve Sigorta Hukuku kapsamında ele alınmaktadır.
