Erzurum İş ve Sigorta Hukuku Avukatı
İş hukuku, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen, çalışanın temel haklarını koruyan hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu alanın temel mevzuatını oluşturur. Erzurum'da iş davaları Erzurum İş Mahkemesi'nde görülür.
Zorunlu Arabuluculuk — 2018 Reformu
2018'den itibaren işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti gibi taleplerde Erzurum Adliyesi'ndeki Arabuluculuk Bürosu üzerinden başlatılan süreç 3-4 hafta içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen tutanak ile mahkemeye dava açılabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi haksız feshedildiğinde işçinin temel hakkı kıdem tazminatıdır. 1 yıllık çalışmanın üzerinde her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Ayrıca:
- İhbar tazminatı — çalışma süresine göre 2-8 hafta
- Yıllık izin ücreti — kullanılmayan izinlerin tazminatı
- Fazla mesai ücreti — haftalık 45 saati aşan saatlerin %50 zamlı tutarı
- Hafta tatili / genel tatil ücreti — çalışılan tatil günleri %100 zamlı
Sitemizdeki ücretsiz kıdem tazminatı hesaplama aracı ile haklarınızı önceden öğrenebilirsiniz.
İşe İade Davası
4857 sayılı Kanun m. 18 uyarınca 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 6 aydan fazla çalışan işçinin geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda işe iade davası açılabilir. Arabuluculuk şartı sonrası dava açma süresi 2 hafta'dır. Mahkeme işe iade kararı verirse işveren ya işçiyi geri alır ya da 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti öder.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazasında işverenin kusur oranı tespit edilerek maddi ve manevi tazminat talep edilir. Erzurum'da SGK Erzurum İl Müdürlüğü tarafından iş kazası raporu düzenlenmesi şarttır. Maluliyet durumunda maluliyet tazminatı, vefat halinde destekten yoksun kalma tazminatı talep edilir.
Erzurum'un Sektör Profili — Uzmanlık Alanlarımız
- Kamu personeli: Erzurum'da yoğun bulunan memur ve sözleşmeli personel uyuşmazlıkları (657 ve 4-B kapsamı).
- Üniversite çalışanları: Atatürk Üniversitesi öğretim elemanları, idari kadro davaları.
- Turizm/Otelcilik: Palandöken kayak merkezindeki otel ve restoran çalışanları, mevsimlik işçi sözleşmeleri.
- Tarım ve hayvancılık: İlçelerde yaygın olan kayıt dışı çalıştırma, SGK primi eksik ödenme davaları.
- İnşaat sektörü: İş kazası ve meslek hastalığı davaları sıklıkla görülmektedir.
İşveren Danışmanlığı
Roma Hukuk Bürosu olarak işveren tarafına da kapsamlı danışmanlık veriyoruz:
- İş sözleşmesi ve yönetmelik hazırlama
- Disiplin süreçleri ve fesih hukuku
- İş güvenliği uyumluluk denetimi
- Yabancı çalışan çalışma izni
- İş kazası savunma stratejisi
SGK Davaları
Sigortalılığın tespiti, SGK pirimi yatırılmaması, hizmet süresi tespiti, malullük aylığı reddi gibi konularda İş Mahkemesi'nde dava açıyoruz. Erzurum'da yaygın görülen köyde çalışırken sigortalı sayılma ihtilafları özel uzmanlığımızdandır.
Roma Hukuk Bürosu — İş Hukukunda Neden Biz?
Av. Mesut Seyrek liderliğinde ekibimiz, Erzurum'da hem işçi hem işveren cephesinde geniş dava deneyimine sahiptir. Sürelerin kritik olduğu bu alanda erken müdahale, doğru arabulucu seçimi ve iyi hazırlanmış dava dilekçesi sonucu doğrudan etkiler. Online randevu sisteminden ön görüşme talep ederek haklarınızı öğrenebilirsiniz.
